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實驗室管理如何保證管理公平性?

來源:http://www.laofe.cn/news/660.html   發(fā)布時間:2018-09-28

   

實驗室,是需要進行合理的管理,不管是對人,還是對物,都需要合理的管理。對物好說,但是對于人,可能就會出現(xiàn)不公平性。實驗室管理系統(tǒng)lims今天來聊聊實驗室管理如何保證管理公平性。

實驗室管理公平性

實驗室


當然絕對的公平是很難做到的,但應(yīng)該盡量去維系實驗室里人員的公平公正性,讓大家在工作的時候不因為受到的待遇的差異而怨聲載道,勾心斗角。因此人員配置和人員工作分配的時候注意人員工作的流動性,讓適合的人在適合的崗位,但可以經(jīng)常輪換輪換崗位,讓大家都在其他的崗位上能學到些什么。

主要的原則是:一來有些新鮮感,二來也有個對比,三可以讓大家都熟悉所有的崗位,免得有些人自覺奇貨可居,高人一等,導致矛盾的產(chǎn)生和郁積。

有人認為實驗室的管理者不需要懂太多的實驗技術(shù),主要要懂得管理的“藝術(shù)”。但實際上,持這種觀點的人基本是屬于靠一張嘴過活的人,并不具備實驗室從業(yè)人員應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),實驗室是一個靠技術(shù)實力吃安穩(wěn)飯的地方。


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